無能な部下をひいきする上司の裏事情！あなたのストレスを減らす実践テクニック
あなただけじゃない！「仕事ができない人をかばう上司」に悩む現状
ちょっと聞いてくださいよ、奥さん！（え、誰？）いや、ちょっと今、愚痴りたい気分なんです。あのね、ウチの会社にもいるんですよ。「仕事ができない部下をなぜか全力でかばう上司」が！
もうね、見てるこっちがイライラしちゃうわけですよ。「なんであの人、あんなに甘やかされてるの？」「私の方が頑張ってるのに、どうして評価されないの？」ってね。あなたも心の中で叫んだこと、ありますよね？（うんうん、めっちゃわかる！）
実はね、こういう上司に悩んでる人って、結構多いらしいんですよ。あるアンケートによると、約半数の人が「仕事ができない部下をかばう上司に不満を感じたことがある」と回答しているんですって！（やっぱりね！）
でもね、これって放置してたらダメなんです！ただの愚痴じゃ終わらせちゃいけないんです！なぜなら、こういう状況を放っておくと、チーム全体の士気が下がって、業務効率も悪くなって、最終的には会社全体に悪影響が出ちゃうからなんです！（それは困る！）
「でも、どうしたらいいの？」「上司に直接言うわけにもいかないし…」そんなあなたのために、この記事を書きました！（ありがとう！）
この記事では、そんな理不尽な上司の心理を徹底的に解剖して、効果的な対処法を紹介しちゃいます！これを読めば、あなたもきっと、イライラを解消して、より良い職場環境を築くヒントが見つかるはずです。（期待してるよ！）
さあ、一緒にこのモヤモヤを吹き飛ばしましょう！
なぜ？仕事ができない部下をかばう上司の5つの心理
さて、まずは敵を知ることから始めましょう！（敵って…笑）
なぜ、あの上司は仕事ができない部下をかばうのでしょうか？その裏には、実は様々な心理が隠されているんです。ここでは、その代表的なものを5つ紹介しますね。
過去の自分と重ねている：若かりし頃の自分を投影しちゃってる!?
あの上司も、昔は仕事ができなくて苦労した時期があったのかもしれません。「俺も昔はよく怒られたなぁ…」なんて、部下を見て自分の過去を思い出しているのかも。
でもね、上司！それは違うでしょ！過去の自分と重ねて甘やかすのは、部下のためにもならないですよ！（ほんとだよ！）
自分の評価を気にしている：部下を育てて、自分の評価を上げたい!?
「部下を立派に育て上げる俺、有能！」…なんて、自分のマネジメント能力を高く見せたいと思っているのかもしれません。
でもね、上司！それって、部下の成長じゃなくて、自分の評価を上げることが目的になってません？（バレバレですよ！）
特別な関係がある：実はコネ入社…なんてこともあるかも!?
もしかしたら、その部下、実は社長の親戚だったりして…？なんて、ちょっとゴシップ的な裏事情を想像しちゃいますよね。（ありえる…）
でも、それって本当に不公平ですよね！コネ入社だからって、仕事ができないのを許されるなんて、おかしいですよ！（怒）
波風を立てたくない：職場の平和を守るためには仕方ない…ってホント!?
「部下を注意したら、職場の雰囲気が悪くなるかな…」なんて、波風を立てたくないと思っているのかもしれません。事なかれ主義ってやつですね。
でもね、上司！見て見ぬふりをするのは、結局問題を先送りにしているだけですよ！（その通り！）
他に優秀な部下がいるから、バランスを取っている：え、できない部下をかばうことがバランスを取ることなの!?
これはね、意外と盲点かもしれません。「あいつばっかり優遇されて、ずるい！」そう感じたことはありませんか？実はその優遇、他の優秀なメンバーとバランスを取るために、上司があえてやっている可能性があるのです。「え、そんなの余計にこんがらがるよ！」と思いますよね。わかります。
しかし、上司の立場になってみると、全員を同じように扱うわけにはいかない…そんな苦悩もあるのです。（いや、でもやっぱり納得できないかも…）
というわけで、上司の心理を5つ紹介しましたが、どうですか？少しは上司の気持ちが理解できたでしょうか？（うーん、やっぱり理解できないかも…）
放置は厳禁！「仕事ができない部下をかばう上司」がもたらす悪影響
さて、ここまでで上司の心理を分析してきましたが、やっぱり「仕事ができない部下をかばう上司」は、周りに悪影響を及ぼすんです！（だよね！）
ここでは、その具体的な悪影響を4つ紹介しますね。
周囲のモチベーション低下：頑張ってる社員が報われない…
仕事ができない部下をかばう上司がいると、頑張っている社員が「どうせ頑張っても評価されない」と感じて、モチベーションが下がってしまいます。（もうやってらんない！）
業務効率の悪化：仕事ができない部下の尻拭いは、もううんざり！
仕事ができない部下のミスを他の社員がカバーする羽目になるので、業務効率が悪化します。（私の仕事が増えるんですけど！）
チームワークの崩壊：不公平感から、ギスギスした雰囲気に…
「なんであの人ばっかり…」という不公平感から、チーム内に亀裂が生じ、チームワークが崩壊してしまいます。（人間関係が最悪！）
優秀な人材の流出：こんな職場、もういられない！
理不尽な環境に嫌気がさし、優秀な人材が転職を考えるようになります。（私も転職しようかな…）
ね？放置しておくと、こんなにたくさんの悪影響があるんです！（これはヤバい！）
もうイライラしない！「仕事ができない部下をかばう上司」への5つの対処法
さて、ここからが本題です！（待ってました！）
「仕事ができない部下をかばう上司」に、もうイライラしないための、具体的な対処法を5つ紹介します！
上司の上司に相談する：最終手段は、さらに上の人にチクる！
まずは、上司の上司に相談してみましょう。ただし、感情的にならずに、具体的な事例を挙げて、客観的な視点で問題を伝えることが大切です。
例えば、「〇〇さんのミスのせいで、私の業務量が〇時間増えました」といったように、具体的な数字を示すと効果的です。
「この前のプロジェクトの時なんて、〇〇さんが大事なデータを消しちゃって、私、徹夜で復旧作業することになったんですよ！それなのに、上司は〇〇さんを叱るどころか、”次から気をつければいいよ”って…ありえないですよね！」こんな風に具体的に話してみましょう。
そして、相談する際は、以下のリストを参考にしてみてください。
- 相談相手: 上司の上司、人事部、信頼できる先輩
- 相談内容: 具体的な事例、客観的なデータ、自分の感情
- 相談方法: 直接会って話す、メールで伝える、匿名で相談できる窓口を利用する
仕事ができない部下への接し方を変える：いっそのこと自分が育ての親になる！
上司がその部下を育てられないのであれば、いっそのこと自分がその部下を育てる側に回ってしまいましょう。一見、自分の仕事が増えるように見えますが、長い目で見れば自分の仕事の効率化につながります。さらに、指導を通して部下が成長すれば、上司からの評価も上がる可能性があります。
仕事ができない部下への接し方の例
- 業務を細分化して、一つずつ丁寧に教える
- マニュアルを作成して、いつでも確認できるようにする
- 定期的に進捗を確認して、問題があればすぐにフォローする
自分の仕事に集中する：周囲に振り回されず、自分のやるべきことに集中！
周囲に振り回されず、自分の仕事に集中することで、ストレスを軽減することができます。
「他人のことなんて、気にしない！私は私の仕事をするだけ！」という強い気持ちを持ちましょう！（それができれば苦労しない…）
自分の仕事に集中するための、メンタルを保つヒントをリストにまとめてみました！
- 周囲の雑音をシャットアウト！：ヘッドフォンで好きな音楽を聴く、集中できる場所に移動する
- タスク管理を徹底する！：やるべきことをリストアップして、優先順位をつける、今日やること・明日やることを決めてしまう
- 自分を褒める！：小さな目標を達成するたびに、自分を褒めてあげる、毎日寝る前に自分を褒める時間を作る
異動や転職を検討する：最終手段は、環境を変える！
どうしても状況が改善されない場合は、最終手段として、異動や転職を検討するのも一つの方法です。
「こんな職場、もうやってられない！」と思ったら、我慢せずに環境を変えることも考えてみてください。（逃げるが勝ち！）
異動や転職を判断する前に、以下の点を自問自答してみましょう。チェックリストにまとめてみました。
- 現状に我慢できないか？
- 他の部署に興味があるか？
- 他にやりたい仕事があるか？
- 今の会社に将来性があるか？
上司との関係性を深める：困った時はお互い様。上司との関係性を深めておく
普段から上司とコミュニケーションを取り、良好な関係を築いておくことは、今回のような問題が発生した際に非常に役立ちます。上司が部下をかばう背景には、あなたへの信頼が不足している可能性も考えられます。日頃から信頼関係を構築しておくことで、あなたの意見や提案に耳を傾けてもらいやすくなります。
上司との関係性を深める方法
- 普段から挨拶やお礼を欠かさない
- 上司の仕事に興味を持ち、積極的に質問する
- 上司の得意分野や趣味をリサーチして、会話のきっかけにする
- 困った時は素直に相談する
「上司さん、いつもお世話になってます！そういえば、この間のゴルフコンペ、優勝したんですよね？すごいですね！」「この件、どう進めたらいいか、ちょっと相談に乗ってもらえませんか？」…など、普段から積極的にコミュニケーションを取るように心がけましょう。
いかがでしょうか？これらの対処法を参考に、あなたに合った方法を試してみてくださいね！（きっとうまくいく！）
まとめ：問題を乗り越え、より良い職場環境を築こう
「仕事ができない部下をかばう上司」への対処法を、5つ紹介しました。
- 上司の上司に相談する
- 仕事ができない部下への接し方を変える
- 自分の仕事に集中する
- 異動や転職を検討する
- 上司との関係性を深める
これらの方法を実践することで、きっと状況は改善するはずです！
「もう我慢できない！」と一人で抱え込まずに、勇気を出して行動してみましょう！
あなたの行動が、より良い職場環境を築く第一歩となるはずです。（応援してるよ！）
最後に、あなたにエールを送ります！
「負けるな！あなたの頑張りは、きっと誰かが見てくれている！」（泣ける…）
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